关于您提出的“劳动法有没有规定合同到期不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，如果没有双方另有约定或存在法定续延情形，劳动关系将自然结束。
二、用人单位不续签的法律责任
支付经济补偿金的情况：
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿金的特殊情况：
- 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、劳动者不续签的处理方式
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果因用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、工作环境、福利等）导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
四、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
法定续延情形：
- 存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法。
五、实际操作建议
提前通知：
- 为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
书面记录：
- 续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因，以备后续可能的争议处理。
经济补偿核算：
- 计算经济补偿时需准确核定工作年限和月工资标准，特别是对于高收入群体，要注意封顶计算规则。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并在处理时严格按照法律规定执行。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助和指导，以避免不必要的法律风险和纠纷。