劳动合同签名后是否有效，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
有效的情况
劳动者本人签字：
- 如果劳动合同是由劳动者本人亲自签字，且签字行为是其真实意愿的表示，那么该劳动合同通常是有效的。这是最常见也最直接的有效情形。
法定代表人签字：
- 在用人单位一方，如果是由其法定代表人在劳动合同上签字，这也是有效的。因为法定代表人是依法代表法人从事民事活动的负责人，其签字行为直接代表法人，法律后果由法人承担。
委托代理人签字（经授权）：
- 如果代表人是经过用人单位或劳动者合法授权的委托代理人，并且出示了有效的授权委托书，那么其在授权范围内签订的劳动合同是有效的。这种情况下，代签人的签字行为被视为被代理人的行为。
劳动者事后追认：
- 即使劳动合同最初是由他人代签，且未经劳动者事先授权，但如果事后劳动者对代签的劳动合同予以追认，即明确表示认可该代签行为和合同内容，那么劳动合同同样具有法律效力。
无效的情况
未经授权且事后未追认的代签：
- 如果劳动合同是由他人代签，且既未经劳动者本人同意，也未获得有效授权，且事后劳动者未对代签行为进行追认，那么该劳动合同通常被认定为无效。这种情况下，代签行为缺乏劳动者的真实意愿表示。
代签人不符合法律要求：
- 代签人必须具备完全民事行为能力，否则即使满足其他有效条件，代签的劳动合同也可能被认定为无效。例如，如果代签人是未成年人或精神病人，且未经其法定代理人同意，那么其代签行为可能无效。
缺乏用人单位盖章或法定代表人签字（且无授权）：
- 劳动合同通常需要由用人单位与劳动者双方签字或盖章才能生效。如果仅是代表人签字而没有用人单位的盖章或法定代表人的签字，且该代表人没有明确的授权文件，那么劳动合同的效力可能会受到影响，甚至被认定为无效。
其他注意事项
- 避免代签纠纷：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保签订行为符合当事人的真实意愿。同时，应建立完善的授权和追认机制，避免因代签问题引发劳动纠纷。
- 维护劳动者权益：如果因代签问题产生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如授权委托书、事后追认的书面材料等。
总结来说，劳动合同签名后的有效性取决于多个因素，包括签字人的身份、是否获得授权、事后是否追认以及劳动合同的签字盖章要求等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保劳动合同的签订行为合法有效。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。