男职工在特定条件下确实可以提早退休。这一结论主要基于以下几种情况的分析：

1. 从事特殊工种：

   • 条件：男职工如果从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定的工作年限（例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年），且年满55周岁，即可申请提前退休。
   • 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事特殊工种的职工，在达到特定年龄和工龄要求后，可以提前退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 条件：男职工若因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，年龄满50周岁，同样可以办理提前退休。
   • 法律依据：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项，因病或非因工致残的职工，在满足特定条件后，可以提前退休。

3. 公务员提前退休（虽然不直接针对男职工，但提供了另一种提前退休的情境）：

   • 条件：公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：工作年限满三十年；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；符合国家规定的其他可以提前退休的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定，公务员在满足特定条件后，可以自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。不过，这一规定主要针对公务员群体，对于非公务员的男职工不直接适用，但提供了提前退休的一种法律框架。

4. 企业破产等特殊情况：

   • 在一些特定情境下，如企业破产等，也可能存在提前退休的政策。但这类情况通常涉及特定的政策背景和条件要求，需要具体了解当地的相关政策。

申请提前退休的流程：

• 申请时间：职工应在计划退休时间的前至少三个月，以书面形式告知所在单位，并提交退休申请材料。
• 申请材料：通常包括本人身份证、社会保障卡、人事档案原件、特殊工种证明（如适用）、医院诊断证明及劳动能力鉴定书（如适用）等必要文件。
• 审批流程：单位在收到申请后，需按照规定的流程进行审批，并将审批结果报送相关部门备案。

注意事项：

• 尊重职工意愿：在实施提前退休过程中，必须尊重职工的意愿，不得违背职工意愿强制或变相强制其选择退休年龄。
• 养老金影响：提前退休会导致缴费年限相对较少，因此退休后每月领取的养老金可能会比正常退休的职工少一些。职工在做出决定前应充分考虑这一点。
• 政策变动风险：提前退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整。职工在申请提前退休时，应关注最新的政策规定。

综上所述，男职工在满足特定条件的前提下是可以选择提前退休的。但在做出决定前，职工应仔细了解相关政策规定，权衡利弊，特别是要考虑提前退休对养老金的影响以及未来政策变动的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。