劳动派遣教师有权要求同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，劳动派遣教师在工作性质、工作量、工作成果等方面与用工单位正式教师相同的情况下，应当获得相同的报酬。

2. 同工同酬的内涵：

   • 同工同酬不仅指基本工资相同，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。用工单位不得因劳动派遣教师的身份而降低其报酬标准或剥夺其应享有的福利待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同条款：劳动派遣教师在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于报酬的条款，确保合同中明确规定了同工同酬的原则。
   • 证据收集：如果劳动派遣教师发现自己的报酬低于用工单位同类岗位的正式教师，应收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现与正式教师相同或相当。
   • 协商与投诉：在发现报酬不公时，劳动派遣教师首先可以与用工单位或派遣单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位违反同工同酬原则，劳动派遣教师有权要求用工单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用工单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：作为劳动派遣教师，您应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时明确同工同酬的条款。在工作中，注意收集相关证据，以备不时之需。如果遇到报酬不公的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。