春节法定节假日休息，员工是有权获得工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定休假日休息时，用人单位有义务支付工资。春节作为我国的法定节假日之一，自然也包括在内。

二、工资支付标准

1. 基本工资：在春节法定节假日休息期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的基本工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要体现。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在春节法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 加班工资（如适用）：如果劳动者在春节法定节假日被安排加班，那么他们除了应获得基本工资外，还应按照法律规定获得额外的加班工资。具体计算方式如下：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 其中，加班工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定；如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、实际案例说明

以春节为例，作为中国的法定节假日之一，员工在春节期间休息是享有带薪假期的。这意味着即使员工没有工作，用人单位也需要按照法律规定支付其相应的工资。如果员工在春节期间被安排加班，那么他们除了获得基本工资外，还将获得额外的三倍日工资作为加班补偿。

四、维权建议

如果用人单位违反相关规定，未支付春节法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，春节法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。