结论前置：
- 一般情况下，工伤员工不能被随意辞退。法律对工伤员工的劳动关系给予了特殊保护，用人单位在工伤期间不得随意解除劳动合同。
- 特定情形下，用人单位可以辞退工伤员工。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依法辞退。
详细分析：
一般情况下工伤员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同，保障员工的就业权利。
- 停工留薪期内的保护：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤鉴定后的处理：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按规定支付相关待遇，不得辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。此时，用人单位不能主动辞退，但职工可主动提出解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出时，可以解除或终止劳动关系。然而，在合同期内，用人单位不得无故辞退。
特定情形下用人单位的辞退权
尽管工伤员工在一般情况下受到保护，但若其存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度：如工伤员工严重违反用人单位的考勤制度、工作纪律等，且用人单位有充分证据证明。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如工伤员工在工作中因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失。
- 被依法追究刑事责任：如工伤员工因犯罪行为被法院判处刑罚。
在这些情形下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等，否则可能构成违法辞退。
违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
综合建议：
- 对于工伤员工：应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定，若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理工伤员工的辞退问题时，应详细审查具体情况，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。如有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。