过年法定节假日是算工资的，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，农历正月初一、初二、初三是国家法定节假日，劳动者在这三天即使未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日加班工资支付

若劳动者在春节法定节假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

举例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在正月初一加班一天，则其应得的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

三、调休假期工资支付

春节放假有时会涉及调休，即将周末休息日调整到与法定节假日连休。如果员工在调休的休息日正常休息，没有上班，那么这期间按照正常出勤对待，工资正常发放。但如果用人单位安排员工在调休的休息日工作，又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式如下：

• 调休日加班工资计算：调休日加班工资 = 日工资 × 200%。

举例：沿用上述员工月工资6000元的例子，若该员工在调休日加班一天且不能补休，则其应得的加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。

四、特殊情况下的工资支付

1. 带薪年假工资支付：员工依法享有带薪年假，如果员工选择在过年期间休带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假期间工资正常发放，与正常出勤的工资待遇相同。
2. 停工停产期间工资支付：如果公司因非劳动者原因（如停工、停产等）放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照放假前的工资标准支付工资。如果放假超过一个月，员工提供了正常劳动，公司可以与员工协商确定新的工资支付标准；如果员工没有提供劳动，公司也应按照地方规定发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%，直到公司复工。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在过年法定节假日期间的工资支付权益，包括正常工资和加班工资的计算标准。
2. 保留证据：如遇用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便依法维权。
3. 及时投诉：若用人单位存在拖欠或未足额支付工资及加班工资的行为，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，过年法定节假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，其经济权益也通过法律得到了充分保障。用人单位需严格按照法律规定支付工资及加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。