不固定工人在春节放假期间是否需要发工资，需分情况讨论：

1. 若不固定工人与用人单位存在劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节属于法定节假日，若放假期间包含法定节假日（如初一至初三），即使工人未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定支付工资；若放假期间包含休息日（如除夕、初四至初六），且未安排调休的，用人单位无需额外支付工资，但若后续安排补班则需支付加班费。

2. 若不固定工人与用人单位为劳务关系（如临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资支付以双方约定为准。若双方未约定放假期间支付报酬，则用人单位无需支付；若约定包含节假日工资或按日计酬且未扣除节假日，则需按约定支付。

建议：

• 用人单位应提前与工人明确劳动关系或劳务关系性质，并在合同中约定节假日工资支付规则；
  
• 工人可保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或放假安排细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。