企业过年假期是否带薪休假，主要取决于假期性质、公司规章制度以及劳动合同的具体规定，同时需遵循国家法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日期间：
- 春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这三天假期，企业必须正常支付员工工资，员工享有带薪休假的权利。
调休与企业额外假期：
- 许多企业会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期是否带薪，需参考公司规章制度及劳动合同的具体内容。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。
- 若公司规章制度或劳动合同中未对这部分假期的薪资待遇作出明确规定，企业可能会按照正常的休假工资规则来处理，这通常意味着可能不是全额工资，但具体还需根据企业实际情况和当地劳动法规来判断。
加班工资的计算：
- 如果企业在春节法定节假日期间安排员工工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。
- 对于调休日或休息日期间安排员工工作且不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
建议与行动：
- 员工应主动了解公司规定：在享受春节假期前，员工应主动了解公司的相关规章制度，特别是关于假期薪资待遇的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 查阅劳动合同：劳动合同是员工与企业之间的法律约束文件，员工应仔细查阅合同中关于过年放假的薪资待遇条款，以明确自己的权益。
- 及时沟通确认：如有疑问或发现公司未按规定支付假期工资，员工应及时与公司的人事部门或相关负责人沟通确认，必要时可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
总结：企业过年假期是否带薪休假，并非一概而论。员工在享受春节假期的同时，应关注自己的薪资待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。