私企员工请病假时，工资是否会被扣除需视具体情况而定，但原则上企业应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假工资的支付依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为私企员工病假期间的工资支付提供了明确的法律基础。

2. 具体标准：

   • 劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付标准，但不得低于法定下限（即最低工资标准的80%）。
   • 部分企业会根据员工连续工龄确定发放比例，如不满一定年限按较低比例发放，满一定年限则按较高比例发放。具体比例可能因企业而异，但均需遵守法律法规的最低要求。
   • 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，无约定时则参照集体合同约定或员工正常出勤月工资的70%等标准确定，但同样不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期规定与影响

1. 医疗期定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工有权享受相应的病假工资待遇。

2. 医疗期长短：

   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。具体划分可能因地区和企业政策而异，但均需遵循相关法律法规的规定。

3. 医疗期内权益：

   • 在医疗期内，员工不仅有权享受病假工资待遇，而且用人单位不得解除劳动合同。这为员工提供了必要的保障，使其能够安心治疗而不必担心失业风险。

三、请假手续与维权途径

1. 请假手续：

   • 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病休证明、住院证明及就诊记录等材料，并遵循企业规章制度中的请假流程。通常包括填写病假申请单并经部门负责人批准后提交人事部门备案。这是确保员工病假合法有效的重要步骤。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某私企员工因患病需要请假治疗，其劳动合同中未明确约定病假工资支付标准。根据当地最低工资标准和员工连续工龄，企业应按照不低于最低工资标准80%的比例支付病假工资。若企业未按规定支付，员工有权通过法律途径维权。

• 建议：

  • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和集体合同中关于病假工资的规定，确保自身权益得到保障。
  • 在请病假时，员工应按照企业规定履行请假手续并提供合法有效的证明材料。
  • 若遇到企业未按规定支付病假工资的情况，员工应及时与企业沟通协商或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结：私企员工在病假期间享有获得工资待遇的权利，具体数额和支付方式应依据劳动合同、企业规章制度及法律法规执行。企业应确保支付的病假工资不低于法定下限以保障员工的基本生活需求。同时员工也需按照企业规定履行请假手续并在权益受损时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。