老板提前向员工告知工价，通常代表以下几种法律意义和实际情况：

1. 明确劳动报酬：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬情况，包括工资标准、支付方式、支付时间等。老板提前告知工价，是履行这一告知义务的具体表现。
   • 实际情况：员工在入职前或工作过程中，如果老板明确告知了工价，员工就能对自己的劳动收入有清晰的预期，这有助于维护员工的合法权益，避免因工资问题产生的纠纷。

2. 建立劳动关系的透明度：

   • 法律背景：透明的劳动关系是构建和谐劳动环境的基础。老板提前告知工价，体现了对员工权益的尊重，也是建立诚信劳动关系的重要一环。
   • 实际情况：当员工知道自己的工价后，他们可以更准确地评估自己的工作价值和市场定位，从而在工作中保持更高的积极性和满意度。同时，这也有助于减少因信息不对称而引发的劳动争议。

3. 作为劳动合同或协议的一部分：

   • 法律背景：在签订劳动合同时，工资标准通常是合同的重要内容之一。老板提前告知工价，可以视为在合同签订前对工资条款的明确和确认。
   • 实际情况：如果员工接受了老板告知的工价，并在后续签订了劳动合同或相关协议，那么这一工价就成为了双方约定的劳动报酬标准，具有法律效力。双方都应按照这一标准履行各自的义务。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果老板未提前告知或变更工价：根据相关法律法规，老板有义务提前告知员工工资标准及其变更情况。如果老板未履行这一义务，员工有权要求老板进行说明或补正。在极端情况下，如果老板擅自变更工价且未与员工协商一致，员工还可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 如果员工对工价有异议：员工在得知工价后，如果认为其不合理或存在争议，应及时与老板进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职前或工作过程中，应主动询问并确认自己的工价情况，确保自己的劳动权益得到保障。
• 对于老板而言，应提前明确告知员工工价，并在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免因工资问题引发的劳动争议。

如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。