关于您提出的“劳务派遣的城管是否有执法权”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确执法权的来源和性质。执法权是行政执法人员依法代表行政机关行使的权力，它要求执法人员必须具备相应的法律知识和专业素养，并通过特定的法律程序获得执法资格。这种资格通常与行政编制或事业编制紧密相关，是执法人员合法执法的凭证。

对于劳务派遣的城管而言，他们是通过劳务派遣公司派遣至城管部门工作的人员，并不属于城管部门的正式行政编制或事业编制。这一身份特点直接决定了他们在法律上不具备直接代表行政机关行使执法权力的资格。换句话说，由于他们没有正式的行政编制，因此无法获得执法证，也就无法独立行使执法权。

在实际工作中，劳务派遣的城管主要扮演辅助角色。他们可能会协助正式执法人员开展工作，如维护现场秩序、进行基础调查摸底、提供后勤保障等。然而，这些工作并不涉及核心的行政执法行为，如作出行政处罚决定或采取行政强制措施。这些核心执法行为必须由具备执法资格的正式执法人员来执行。

此外，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规明确规定，行政执法人员必须是依法取得行政执法资格的人员，并在法定职权范围内实施行政执法行为。劳务派遣城管由于其非在编身份，显然不符合这些法律规定的行政执法人员条件。

综上所述，劳务派遣的城管由于没有正式的行政编制，一般不具备执法资格，因此不会持有执法证。他们在实际工作中主要作为执法力量的补充，协助正式执法人员开展工作。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣城管的身份特点和工作性质。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。