在讨要工资时，发送信息的关键在于清晰、礼貌且坚定地表达诉求，同时保留书面证据。 以下是具体建议，分步骤说明：

1. 信息内容设计

• 明确诉求：直接说明未支付的工资金额、对应的工作时间段（如“2023年X月工资共计XX元未支付”），避免模糊表述。
• 法律依据提示：可简要提及《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）或《劳动合同法》第三十条（用人单位拖欠工资的，劳动者可依法维权），增强合理性。
• 提出期限：设定合理支付期限（如“请于3个工作日内支付”），并明确逾期后果（如“将依法申请劳动仲裁”）。
• 保持礼貌：避免情绪化语言，用“请”“感谢配合”等措辞，维护沟通空间。

示例模板：
“XX（对方称呼）：您好！关于本人2023年X月至X月的工资（共计XX元），至今未收到支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月足额支付。现请贵方于2023年X月X日前完成支付，否则将依法维权。感谢您的配合！”

2. 发送方式选择

• 优先书面形式：通过短信、微信、邮件等可留痕的方式发送，避免口头沟通无记录。
• 多渠道同步：若对方未回复，可同时通过公司内部系统（如OA）、书面函件（邮寄留存凭证）等方式重复提醒。

3. 后续行动准备

• 保存证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、过往工资发放记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
• 法律途径：若对方仍拒付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。

4. 注意事项

• 避免威胁或侮辱：信息内容需合法合规，防止对方以“骚扰”为由反诉。
• 群体性欠薪：若涉及多人，可推选代表沟通，但需确保每个人均保留独立证据。

如有复杂情况（如无劳动合同、被恶意辞退等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步方案。