您好，关于员工发生工伤后公司需要承担的费用问题，这确实是一个涉及法律法规和企业责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、已缴纳工伤保险情况下企业的责任
当企业依法为员工缴纳了工伤保险后，在工伤认定后，大部分法定的工伤赔偿项目会由工伤保险基金来支付。但即便如此，企业仍需承担以下具体费用：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由企业按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。比如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么企业就需要支付30000元。
停工留薪期护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，企业需要负责安排护理或者支付相应的护理费。护理费的标准通常会参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来确定。例如，若当地护理费标准为每天200元，员工需要护理60天，那么企业就需要支付12000元。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果他们保留劳动关系但难以安排工作，企业需要按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%，并且企业还需要为他们缴纳社会保险费。比如，若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，那么企业每月就需要支付4200元的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同终止或解除时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，那么企业可能需要支付44000元的一次性伤残就业补助金。
二、未缴纳工伤保险情况下企业的责任
如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么企业就需要承担员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用，这包括但不限于：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 这包括挂号费、医疗费、药费、住院费等所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都需要由企业来支付。
住院伙食补助费：
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么企业需要支付他们的交通和食宿费用。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 企业需要按照国家规定的标准来支付工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的7-27个月不等。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付。
三、总结与建议
企业应当依法为员工参加工伤保险，这是规避潜在巨额工伤赔偿风险的重要措施。同时，企业也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，这既是保障员工权益的需要，也是企业稳定发展的重要保障。在实际操作中，如果企业对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保各项费用的支付标准和方式都符合法律法规的要求。