劳务派遣员工能否在用人单位评助工，需分情况讨论，核心取决于劳务派遣协议约定及用人单位与用工单位的制度安排，具体分析如下：

1. 若劳务派遣协议明确约定评聘权限归属用人单位
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险等事项。若协议中明确约定“被派遣劳动者在用工单位工作期间，职称评定（如助工）由用工单位负责组织”，则用人单位（用工单位）需按约定为派遣员工提供评聘机会。此时，派遣员工与正式员工享有同等评聘权利，用人单位不得以“非本单位编制”为由拒绝。

2. 若协议未约定或约定模糊，需结合用工单位制度判断
   若协议未涉及职称评定条款，则需看用工单位内部制度是否将派遣员工纳入评聘范围。例如：

   • 用工单位制度明确包含派遣员工：若用工单位《职称评定管理办法》规定“在本单位工作满1年且符合条件的员工（含派遣员工）可申请评助工”，则派遣员工有权参与评聘，用人单位需履行组织义务。
     
   • 用工单位制度排除派遣员工：若制度明确“仅限本单位正式员工评聘”，则派遣员工可能无法直接通过用人单位评聘。但此时需注意，若派遣员工与用工单位存在事实劳动关系（如长期固定派遣、用工单位直接管理），可能引发劳动争议，员工可主张“实际用工关系”下的评聘权利。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分
   即使评聘由用人单位组织，劳务派遣单位仍需配合提供员工档案、社保缴纳证明等材料。若因派遣单位未及时提供材料导致员工无法评聘，派遣单位可能需承担违约责任（《劳务派遣暂行规定》第十条）。

建议行动：

• 若您是派遣员工，可先查阅劳务派遣协议及用工单位《职称评定管理办法》，确认评聘资格；
  
• 若协议或制度未明确，可向用人单位人力资源部门书面申请评聘，并留存沟通记录；
  
• 若遭拒绝，可依据《劳动合同法》第六十二条（用工单位义务）向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。
  

如有进一步细节（如协议条款、用工单位制度内容），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。