加班工资确实存在仲裁时效，一般为一年，但具体规定和计算方式需根据不同情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 例如，如果劳动者在2023年5月发现用人单位未支付其2022年4月的加班工资，那么劳动者应在2024年5月之前提出仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而丧失获得法律支持的权利。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 这意味着，只要劳动关系没有终止，劳动者可以随时就拖欠的加班工资提出仲裁申请，而不受一年时效的限制。例如，如果劳动者一直在某公司工作，且公司长期拖欠加班工资，那么劳动者在公司工作期间可以随时提起仲裁。

3. 劳动关系终止后的处理：

   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出关于加班工资的仲裁申请。
   • 例如，如果劳动者在2023年5月离职，并发现用人单位未支付其在职期间的加班工资，那么劳动者应在2024年5月之前提出仲裁申请。若超过此期限，劳动者可能会因仲裁时效届满而无法获得法律支持。

4. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式，使得仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议与提醒：

• 劳动者在主张加班工资时，应尽可能提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班工资的计算依据。这些证据可以包括考勤记录、工作日志、加班通知、工资条等。
• 尽管劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受时效限制，但为了避免证据灭失和增加维权难度，建议劳动者在发现自己的权益受到侵害后尽快采取行动。
• 不同地区的劳动争议处理政策和司法实践可能存在差异，因此劳动者在维权前应了解当地的相关政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。

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