企业改制买断职工工龄的行为，在大多数情况下是不合法的，但特定条件下，如果符合法定程序和条件，且双方协商一致，则可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的买断工龄情况
违反法律强制性规定：
- “买断工龄”通常指企业在改制、减员增效等过程中，一次性支付给职工货币以解除劳动关系。然而，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若企业未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。
- 相关政策文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。例如，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都有相关规定。
损害职工权益：
- 买断工龄可能导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。
- 若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。
二、合法的买断工龄情况
尽管买断工龄在多数情况下是非法的，但在特定条件下，如果企业与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的买断工龄行为可以被视为合法。例如，企业因经营困难进行经济性裁员，在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。
三、经济补偿的计算标准
如果企业与职工协商一致买断工龄，经济补偿的计算应依据员工的工作年限、工资水平等因素进行确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照以下标准计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、职工权益保护
如果职工认为企业的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径，职工可以在仲裁过程中提供证据，证明企业的行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。
- 向行政主管部门投诉：职工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求制止和制裁企业的违法行为。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
综上所述，企业改制买断职工工龄的行为在大多数情况下是不合法的，职工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。