关于无薪假是否会扣底薪的问题，这主要取决于无薪假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
无薪假的性质：
- 如果无薪假是公司因经营需要、员工个人原因（如事假）或法律法规规定的特殊情况（如停工停产）而安排的，且这种假期并未包含在劳动合同约定的正常工作时间内，那么公司有权不支付该期间的工资，包括底薪。但这种情况下，公司应确保无薪假的安排符合法律法规的规定，且不侵犯员工的合法权益。
- 如果无薪假是公司违法或不合理地安排的，比如未经员工同意擅自安排无薪假，或者以无薪假为名变相降低员工工资，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司支付相应的工资，包括底薪。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定无薪假的安排、工资支付等相关事项。如果规章制度或劳动合同中明确规定了无薪假期间不支付底薪，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定无薪假期间的工资支付情况，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应按照法律法规的规定支付员工工资，包括底薪。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在正常工作时间内享有获得劳动报酬的权利。如果无薪假并非员工个人原因造成，且公司未按照法律法规的规定支付员工工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资及经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于无薪假、工资支付等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果公司安排了无薪假，员工应了解无薪假的性质、原因及工资支付情况，如有疑问或异议应及时与公司沟通协商。
- 如果公司违法或不合理地安排了无薪假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：无薪假是否会扣底薪取决于多种因素，包括无薪假的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。