若因工作成果被“吹毛求疵”而面临不公正对待（如克扣工资、恶意解雇等），可通过以下方式维权：

1. 明确“吹毛求疵”的性质
   首先需判断对方行为是否超出合理范围。若对方以不合理的标准反复挑剔工作成果，且无明确依据（如合同约定、行业规范），可能构成“恶意刁难”或“滥用管理权”。例如：

   • 合同中未约定具体验收标准，但对方以主观偏好否定成果；
     
   • 多次修改后仍以“不满意”为由拒绝支付报酬；
     
   • 以“工作不达标”为由单方解雇，但无法提供客观证据。
     若符合上述情形，可主张对方行为违法。

2. 收集证据是维权关键
   需证明对方行为的不合理性及自身损失，建议从以下角度取证：

   • 书面记录：保存邮件、聊天记录、修改意见等，尤其是对方未明确说明“不合格原因”或反复变更要求的证据；
     
   • 成果对比：若成果符合合同或行业规范，可提供同类案例、标准文件等佐证；
     
   • 证人证言：同事或客户的证言可证明对方行为异常；
     
   • 损失证明：如工资条、解雇通知、医疗记录（因压力致病）等。

3. 根据具体诉求选择维权路径

   • 若主张报酬或赔偿：
     向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），要求支付拖欠的报酬、违约金或赔偿损失（如误工费、精神损害抚慰金）。
     
   • 若反对违法解雇：
     若对方以“工作不达标”为由解雇，可申请劳动仲裁，主张解雇违法并要求赔偿金（工作年限×2倍月工资）。
     
   • 若涉及人格权侵害：
     若对方长期辱骂、贬低人格，可起诉侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年；
     
   • 程序优先：劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；
     
   • 避免冲突：维权时保持冷静，避免被对方抓住“旷工”“辱骂”等把柄。

示例场景：
小张是设计师，合同约定“按客户要求完成设计即付款”。客户多次以“不够大气”“颜色不吉利”等主观理由要求修改，最终以“不满意”为由拒绝付款。小张可收集修改记录、客户无明确标准的证据，向仲裁机构主张报酬，并要求客户承担仲裁费用。

如有具体细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步为你解答。