关于员工过年请假不批是否合法的问题，这主要取决于员工请假的类型以及企业的相关规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确员工请假的类型，常见的有年假、事假、病假等。

1. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工可以提出何时休年假的意愿，但最终是否批准仍需单位根据工作实际来决定。
   • 如果员工符合休假条件且提出了年假申请，但单位因生产经营状况无法批准，这是合法的。不过，单位应尽量在不影响工作的情况下，合理安排员工的年假。

2. 事假：

   • 事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴。员工请事假需提前向单位提出申请，并说明理由。
   • 事假的批准权在于用人单位，单位可以根据员工请事假的具体情形（如理由是否充分、是否影响工作等）作出是否批准的决定。
   • 如果员工未经批准擅自休假，单位可以按旷工处理。

3. 病假：

   • 如果员工因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

针对过年期间的特殊情况，如果员工想要在法定节假日之外再请假（如请四天事假或年休假），单位的处理方式应遵循上述原则。特别是对于年休假，虽然员工有提出休假意愿的权利，但单位仍需根据工作实际来统筹决定是否批准。

总结：员工过年请假不批是否合法，取决于请假的类型、单位的规定以及实际情况。对于年假和事假，单位有一定的批准权，可以根据工作实际来决定是否批准。对于病假，只要员工提供了合法的病假证明，单位通常应予以批准并支付病假工资。因此，不能一概而论地说员工过年请假不批就是违法的，而需要根据具体情况来判断。建议员工在请假前与单位进行充分沟通，了解单位的规定和实际情况，以便做出合理的安排。