针对您提出的“特殊工种不够八年工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、特殊工种提前退休的基本条件

首先，我们需要明确特殊工种提前退休的基本条件。根据我国相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，若要申请提前退休，需满足以下条件：

1. 年龄要求：男性需年满五十五周岁，女性（无论是工人还是干部）需年满四十五周岁。
2. 工龄与特殊工种年限：连续工龄需满十年，并且从事特殊工种的年限需达到一定标准。具体来说，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作需累计满8年。

二、特殊工种年限不够的处理办法

若您的特殊工种工作年限不足八年，那么您将无法满足特殊工种提前退休的年限要求，因此不能享受特殊工种提前退休的待遇。在这种情况下，您需要按照正常退休流程来处理：

1. 达到法定退休年龄：男性需年满六十周岁，女工人需年满五十周岁，女干部需年满五十五周岁。
2. 累计缴纳养老保险满15年：这是办理正常退休手续并领取基本养老金的必要条件。

三、养老金待遇的计算

若您满足正常退休条件并办理退休，您的养老金待遇将根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素综合确定。具体来说，养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）三部分组成。

1. 基础养老金：与参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限有关。
2. 个人账户养老金：与参保人员退休时个人账户累计储存额及计发月数有关。计发月数根据退休年龄确定，如55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为139个月。
3. 过渡性养老金：对于1995年底前参加工作，在2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

四、特殊情况处理与建议

如果您因工作调动、记录不完整或不准确等原因导致特殊工种年限不符，您可以收集相关证明材料，如工资发放记录、岗位津贴凭证、工作证、考勤记录、劳动合同及职工档案等，向所在单位或当地社保部门提出申请，尝试进行特殊工种年限的认定和更正。

此外，面对特殊工种退休问题，若您存在疑问或需要更具体的法律指导，我建议您积极寻求当地社保机构或专业律师的帮助。他们能够根据您的具体情况，提供更精准的解答与协助，确保您的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。