针对您提出的“合同到期员工想续约，公司不续是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同到期时，如果公司不续签或者降低劳动条件导致您不愿续签，公司通常需要向您支付经济补偿。但是，如果公司维持或提高劳动条件而您拒绝续签，则公司无需支付补偿。
二、详细分析
公司不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司主动提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，公司需要向您支付经济补偿。
公司维持或提高劳动条件，您拒绝续签的情况：
- 如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与您续签合同，但您因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》的相关规定，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与建议
- 地方性规定的影响：不同地区的法律法规可能存在差异，具体补偿情况还需参考当地的相关法律法规和政策文件。在某些地区，可能会有特定的规定或政策影响劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。
- 劳动者权益保障：在面临劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。若符合获得经济补偿的条件，您可以依法向公司主张自己的权益，要求支付相应的经济补偿金。
- 咨询专业法律人士：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，我建议您在遇到此类问题时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取准确的解答和建议，确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，合同到期时公司是否应向您支付经济补偿，取决于具体的合同终止原因和条件。希望以上解答能对您有所帮助。