结论：员工合同到期不想续签，一般情况下不需要向公司支付赔偿，但具体是否需要赔偿或获得补偿，还需根据合同终止的具体原因和条件来判断。以下是详细分析：
一、无需赔偿或获得补偿的情况
员工主动不续签：
- 如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订，那么在这种情况下，员工无需向公司支付任何赔偿，同时公司也无需向员工支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于此情况属于劳动者不同意续订且用人单位维持或提高了条件，因此不适用支付经济补偿的规定。
二、可能获得补偿的情况（虽非直接赔偿，但为员工权益）
公司降低条件导致员工不续签：
- 如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利、增加工作时间等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 在决定是否续签劳动合同时，员工应仔细考虑公司的续签条件以及自身的职业规划和发展需求。
- 如果公司降低了劳动条件或者未提出续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司方面：
- 在劳动合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 如果公司希望续签劳动合同，应尽量维持或提高原有的劳动条件，以避免支付经济补偿金。
- 如果公司决定不续签劳动合同，应按照法律规定向员工支付经济补偿金，以维护公司的良好形象和避免法律纠纷。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，小张无需向公司支付任何赔偿，同时公司也无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
综上所述，员工合同到期不想续签，一般情况下无需向公司支付赔偿。但具体是否需要赔偿或获得补偿，还需根据合同终止的具体原因和条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。