被公司领导欺负的情况下，撰写诉状（通常指起诉状或申诉状）需要明确你的诉求和事实依据，以下是一些关键步骤和要点：

1. 明确诉求：

   • 首先，你需要明确自己希望通过法律途径解决什么问题。是要求公司领导停止欺负行为、赔偿损失，还是其他诉求？明确诉求有助于你更有针对性地准备诉状。

2. 收集证据：

   • 证据是支持你诉求的关键。你需要收集所有能证明公司领导欺负你的证据，包括但不限于：书面记录（如邮件、聊天记录）、证人证言、录音录像等。证据应真实、合法，且与你的诉求直接相关。

3. 撰写诉状：

   • 标题：通常写为“起诉状”或“申诉状”，并注明原告（你）和被告（公司领导或公司）的基本信息。
   • 诉讼请求：清晰、明确地列出你的诉求，如要求停止欺负行为、赔偿经济损失等。
   • 事实与理由：详细陈述公司领导欺负你的事实经过，包括时间、地点、方式等，并说明这些行为对你造成的损害和影响。同时，引用相关法律法规作为支持你诉求的依据。
   • 证据清单：列出你收集到的所有证据，并简要说明每份证据的内容和证明目的。
   • 结尾：写明提交诉状的法院名称、你的签名或盖章，以及提交日期。

4. 法律条款引用：

   • 在诉状中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于保护劳动者权益、禁止职场欺凌的条款，以增强你诉求的合法性和说服力。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然这一条款直接针对的是用人单位，但公司领导作为用人单位的代表或管理者，其欺负行为同样可能受到法律的制裁。

5. 提交诉状：

   • 完成诉状撰写后，你需要将其提交给有管辖权的法院。在提交前，建议仔细核对诉状内容，确保无误。提交时，通常需要携带身份证原件及复印件、诉状原件及复印件、证据清单及证据材料等。

6. 后续准备：

   • 提交诉状后，你需要做好后续的诉讼准备，包括参加庭审、提供进一步证据等。同时，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。

额外建议：

• 在撰写诉状前，你可以先尝试与公司领导或公司人力资源部门进行沟通协商，看是否能通过内部途径解决问题。
• 如果欺负行为涉及违法犯罪（如殴打、侮辱等），你可以立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
• 职场欺凌问题往往复杂多变，如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，撰写诉状是一个严肃且复杂的法律过程，需要谨慎对待。如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，寻求专业法律帮助是一个明智的选择。不过，既然你找到了我，就请放心，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。