关于合同实际工作日是否剔除节假日算工期的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同有明确约定时：

   • 按合同约定执行：如果合同中明确规定了工期是否包含法定节假日，那么双方应严格按照合同约定来执行。例如，合同可能明确说明“工期按总日历天数计算，不扣除法定节假日”，或者“工期计算中应剔除法定节假日”。在这种情况下，合同条款是解决此类问题的首要依据。

2. 合同无明确约定时：

   • 一般原则：在合同没有明确约定的情况下，工期通常按总日历天数计算，不扣除法定节假日。这是因为法定节假日是正常时间流逝的一部分，除非合同另有约定或法律另有规定，否则不应从工期中扣除。
   • 特殊行业与工作性质考虑：然而，对于某些特殊行业或工作性质，如学校建设工程，虽然合同可能未明确提及节假日的扣除问题，但考虑到实际工作可能受到节假日（如寒暑假）的限制，可能会默认扣除相应假期。这种情况下，需要结合行业惯例和实际情况进行综合判断。

3. 法律与行业惯例的结合：

   • 在处理此类问题时，除了考虑合同约定外，还应参考相关法律法规和行业惯例。例如，《中华人民共和国民法典》强调按约履行，若合同未详尽规定，则应参考行业惯例，并遵循公平合理原则。这意味着，在合同无明确约定时，工期计算可能需要考虑节假日对实际工作的影响，但并非绝对扣除。

4. 不可抗力的特殊处理：

   • 如果遇到不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）与节假日重合，且该事件影响了工程进度，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协商工期顺延，并考虑节假日对工期的影响。这种情况下，节假日的扣除可能成为协商的一部分。

法律建议：

• 明确合同条款：为了避免未来可能出现的争议，建议在合同中明确约定工期是否包含法定节假日，以及具体的计算方式。
• 参考行业惯例：在签订合同时，可以参考所在行业的惯例和做法，以确保合同条款的合理性和可执行性。
• 及时沟通协商：如果在实际执行过程中遇到节假日影响工期的问题，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果合同未明确约定且双方无法达成一致意见，可能会引发合同纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议，这可能会增加解决纠纷的成本和时间。

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