劳动报酬纠纷明确归类于劳动争议案由。以下是对此问题的详细分析：

一、案由归属与法律依据

劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。在民事案件案由规定体系中，劳动争议作为大类案由，包含了诸如追索劳动报酬纠纷等具体小案由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据。

二、劳动报酬的定义与纠纷类型

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬纠纷主要围绕以下情形展开：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。例如，劳动者与用人单位约定每月10日发放工资，但用人单位拖延至月底才发放，且发放金额低于约定标准。
2. 用人单位拖欠劳动报酬：即用人单位有支付义务但未按约定时间支付。例如，用人单位因经营困难，连续数月未支付劳动者工资。
3. 用人单位克扣劳动报酬：如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分。例如，用人单位以劳动者违反公司规章制度为由，擅自扣除劳动者部分工资，但该规章制度并未明确规定此类扣除情形。

三、处理途径与程序

当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：

1. 调解：作为首选方式，调解有助于快速、简便地解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、特殊处理程序

值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条还规定了特殊处理程序。在追索劳动报酬等案件中，当事人申请的情况下，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行，以确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。这一程序适用于当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活的情形。

五、总结与建议

综上所述，劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整和保护。劳动者在面临此类纠纷时，应充分了解自己的权利和义务，积极运用法律武器，通过合法的途径和程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。

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