结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
详细分析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最常见情形。例如，员工在车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如准备工具、设备调试等；收尾性工作如清理现场、收拾工具等。例如，建筑工人在上班前准备工具时被砸伤，或下班后清理现场时滑倒受伤，均应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括职工因履行职责而遭受的他人暴力攻击，如保安制止小偷时被打伤，以及工作场所内的其他意外事件，如地震、火灾等导致的伤害。
患职业病：
- 职业病是由职业活动中的有害物质或环境导致的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘可能患尘肺病，油漆工可能因接触化学物质而中毒。职工需经职业病诊断机构确诊后，方可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工受单位指派或工作需要外出期间，如销售人员出差时遭遇交通事故，或探险队员在执行任务时失踪，均属于工伤范畴。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞倒且司机承担主要责任，可认定为工伤。但需注意，如果是职工本人主要责任导致的事故，则不认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况或其他法律、行政法规明确规定的工伤情形。
注意事项与建议：
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。用人单位有义务在30日内为职工申请工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：职工在申请工伤认定时，应提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持其申请。
- 了解自身权益：职工应了解并熟悉工伤保险的相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。
总结与进一步行动建议：
工伤认定是保障职工权益的重要环节。职工在发生工伤后，应了解并熟悉相关规定，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。