加班费的计算确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括工时制度、加班情形以及加班费的计算基数。下面我将为您详细解释如何计算加班费每小时的金额。

一、确定工时制度

首先，需要明确您所在单位实行的是哪种工时制度，因为不同的工时制度下加班费的计算方式有所不同。常见的工时制度有标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

二、确定加班情形

加班情形主要分为三种：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

1. 工作日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。

三、确定加班费计算基数

加班费的计算基数是计算加班费的关键，它通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定，并遵循法定最低支付要求。

• 有约定情况：若劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该标准不低于当地最低工资标准，则按此约定计算。
• 无约定情况：在缺乏明确约定时，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的收入，不包括加班工资、特殊津贴等。

小时工资基数的具体计算方法为：小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。

四、实例计算

假设您的月工资为5000元，且没有明确的加班工资基数约定，那么我们可以按照以下方式计算加班费：

1. 小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元/小时

2. 工作日加班2小时：

   • 加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元

3. 休息日加班5小时（假设不能安排补休）：

   • 加班费 = 28.74 × 200% × 5 = 287.4元

4. 法定节假日加班3小时：

   • 加班费 = 28.74 × 300% × 3 = 258.66元

五、总结与建议

加班费的计算涉及多个因素，包括工时制度、加班情形以及加班费的计算基数。为确保计算的准确性和合法性，建议您首先明确自己所在单位的工时制度，并了解劳动合同或集体合同中关于加班费的约定。如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士或当地劳动监察部门，以便获得更准确的解答和指导。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。