关于实习期是否有离职证明的问题，这主要取决于实习的性质以及实习单位的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
实习期与试用期的区别：
首先，我们需要明确实习期和试用期是两个不同的概念。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼阶段。而试用期则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。
实习期是否建立劳动关系：
在实习期间，由于实习生一般是在校学生，并未与用人单位建立正式的劳动关系。因此，实习期并不像试用期那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。
实习期离职证明的情况：
实习单位规定：
- 有些实习单位可能会根据自身的规定，为实习生提供离职证明，以证明实习生在该单位实习过。这种离职证明通常包含实习生的基本信息、实习岗位、实习时间以及实习表现等内容。
- 但也有一些实习单位可能不会提供离职证明，特别是当实习期较短或者实习内容较为简单时。
实习生需求：
- 如果实习生需要离职证明来证明自己的实习经历，可以向实习单位提出申请。实习单位在评估后，可能会根据实际情况决定是否提供离职证明。
法律层面：
- 从法律层面来说，实习期并不强制要求提供离职证明。因为实习期并未建立正式的劳动关系，所以不受相关劳动法律法规的严格约束。
建议：
- 如果您正在实习或者即将实习，并且希望获得离职证明，建议您在实习开始前与实习单位明确沟通这一点，了解实习单位是否提供离职证明以及离职证明的具体内容和格式。
- 在实习期间，您也可以主动与实习单位保持良好沟通，积极表现自己，以便在实习结束时能够顺利获得离职证明。
- 如果实习单位拒绝提供离职证明，您可以尝试与实习单位协商解决，或者寻求学校、老师等第三方的帮助和支持。
综上所述，实习期是否有离职证明主要取决于实习单位的规定以及实习生的需求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。