支持废除劳务派遣的人主要基于以下几个理由：

1. 劳动者权益保护不足：

   • 同工不同酬现象：劳务派遣中，派遣劳动者往往与正式员工从事相同或类似的工作，但薪酬待遇却存在显著差异。这种同工不同酬的现象严重损害了派遣劳动者的合法权益，违背了公平原则。
   • 福利待遇差异：除了薪酬差异外，劳务派遣劳动者在福利待遇方面也往往处于劣势，如社会保险、公积金、带薪休假等福利待遇的享受程度较低。
   • 职业发展受限：劳务派遣劳动者由于身份的特殊性，往往难以获得与正式员工相同的职业发展机会，如晋升、培训等，这限制了他们的职业成长空间。

2. 劳务派遣滥用问题：

   • 规避法律责任：一些企业为了规避劳动法律责任，如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等，大量使用劳务派遣工，将原本应由企业承担的责任转嫁给劳务派遣单位。
   • 降低用工成本：劳务派遣单位往往通过收取管理费等方式获取利润，而企业则通过劳务派遣降低了用工成本，包括薪酬、福利、培训等费用。这种滥用劳务派遣的行为损害了劳动者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

3. 劳动关系复杂化：

   • 责任归属不清：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位却是另一家企业。这种复杂的劳动关系导致在发生劳动争议时，责任归属难以明确，增加了劳动者的维权难度。
   • 维权成本增加：由于劳动关系复杂化，劳动者在维权过程中需要面对多个主体，包括劳务派遣单位和实际用工单位，这增加了维权的成本和时间成本。

4. 社会公平与正义考量：

   • 违背社会公平原则：劳务派遣制度在一定程度上加剧了社会不平等，使得部分劳动者在薪酬、福利、职业发展等方面处于不利地位。这种不平等违背了社会公平原则，不利于社会的和谐稳定。
   • 影响社会风气：劳务派遣的滥用还可能引发一系列社会问题，如劳动者对企业的信任度降低、社会不满情绪增加等，这些问题对社会风气产生负面影响。

综合分析：

支持废除劳务派遣的人认为，该制度在保护劳动者权益、防止企业滥用、简化劳动关系以及维护社会公平与正义等方面存在明显不足。他们主张通过改革用工制度，如推广直接雇佣、加强劳动法律监管等方式，来更好地保护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。当然，对于劳务派遣制度的改革也需要综合考虑各方利益，确保改革措施的可行性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。