劳动仲裁员工败诉后，主要会面临以下后果，但仍有继续上诉或找公司协商的权利：
败诉后果：
- 裁决生效：一旦劳动仲裁裁决作出并送达双方，若员工未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，则裁决将发生法律效力。这意味着员工需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付赔偿金、返还财物等。
- 执行风险：如果员工不履行生效的仲裁裁决，公司有权向人民法院申请强制执行。法院可能会采取查封、扣押、冻结财产等措施来确保裁决的执行。
继续上诉的权利：
- 提起诉讼：员工对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是员工维护自身权益的重要途径。在诉讼过程中，员工可以提出新的证据和理由，以支持自己的主张。
- 诉讼效果：如果员工在诉讼中胜诉，法院将撤销或变更原仲裁裁决，并作出新的判决。这将为员工提供更有力的法律保障。
找公司协商的权利：
- 协商解决：即使劳动仲裁败诉，员工仍然有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免进一步的法律纠纷和成本支出。
- 协商内容：在协商过程中，员工可以就裁决结果中的争议点与公司进行沟通，尝试达成和解协议。和解协议一旦达成，将具有法律效力，双方需要按照协议内容履行义务。
具体建议：
- 及时行动：如果员工对劳动仲裁裁决不服，应尽快在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。
- 准备充分：在提起诉讼或进行协商前，员工应充分准备相关证据和理由，以支持自己的主张。这有助于提高胜诉率或达成更有利的和解协议。
- 寻求专业帮助：劳动法律纠纷涉及复杂的法律条款和程序，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：
假设员工因工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决支持了公司的主张。员工认为仲裁裁决存在错误，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工提供了新的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，最终法院撤销了原仲裁裁决，并判决公司支付员工拖欠的工资及相应的利息。
总之，劳动仲裁员工败诉后并不意味着完全失去了维权的机会。员工仍然可以通过提起诉讼或与公司协商来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。