离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。根据相关法律法规，离职证明中应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：这是离职证明中最基本的信息之一，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的起始和结束时间，有助于新用人单位了解劳动者的过往工作经历。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这一信息精确地指出了劳动关系终结的具体时间点，对于劳动者和新用人单位来说都非常重要，因为它关系到劳动者的再就业时间、社保缴纳等关键问题。

3. 工作岗位：离职证明中应当明确劳动者在原用人单位所担任的工作岗位，这有助于新用人单位了解劳动者的专业技能和工作经验，从而更准确地评估其是否适合新岗位。

4. 在本单位的工作年限：这一信息反映了劳动者在原用人单位的工作时长，是评估劳动者工作经验和忠诚度的重要指标。同时，它也与劳动者的社保缴纳年限、年假天数等权益密切相关。

除了上述基本信息外，离职证明应当保持客观、中立，不应包含任何对劳动者再就业不利的主观评价或未结清事项的描述。例如，离职证明中不应记载“劳动者违反诚实信用原则”等主观评价，也不应包含“工资已结清，双方再无纠纷”等可能误导劳动者的内容。这些内容不仅与离职证明的功能相悖，还可能损害劳动者的合法权益。

此外，用人单位在出具离职证明时，应当及时、无附加条件地履行这一法定义务。如果用人单位未及时出具离职证明或附加不合理条件，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要凭证，它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息，并保持客观、中立，不得包含对劳动者再就业不利的内容。