您好，关于您提出的“第三方是否算劳务派遣”的问题，这实际上涉及到对劳务派遣和劳务外包两种用工方式的区分。

首先，我们需要明确劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们有着本质的区别。劳务派遣是一种用工形式，其中涉及三方关系：派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣单位负责招聘、管理派遣员工，并将其派遣到用工单位从事特定岗位的工作。而劳务外包则是一种业务经营模式，发包方将某个相对独立的项目或业务外包给承包方，由承包方自行组织人员完成，发包方与承包方的员工之间并不存在直接的法律关系。

针对您的问题，如果第三方（这里我们假设为承包方或服务提供商）是按照劳务外包的模式与用工单位合作，即承包方为用工单位提供特定项目的全部劳务服务，并自行管理其员工，那么这种合作方式就不属于劳务派遣。因为劳务派遣强调的是派遣单位与用工单位之间的派遣关系，以及派遣员工与这两方之间的法律关系。

反之，如果第三方是作为派遣单位，与用工单位签订劳务派遣合同，并负责招聘、管理派遣员工，将其派遣到用工单位从事特定岗位的工作，那么这种合作方式就属于劳务派遣。

为了更清晰地说明这一点，我可以给您举一个例子：假设A公司是一家人力资源管理公司，B公司是一家制造企业。如果A公司与B公司签订的是劳务外包协议，A公司负责承接B公司的某个生产项目，并自行组织人员完成，那么A公司与B公司之间就是劳务外包关系。而如果A公司与B公司签订的是劳务派遣合同，A公司负责招聘、管理派遣员工，并将其派遣到B公司从事金工操作等特定岗位的工作，那么A公司与B公司之间就是劳务派遣关系。

因此，要判断第三方是否算劳务派遣，关键在于看其与用工单位之间的合作模式是否符合劳务派遣的定义和特征。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣和劳务外包的区别，并解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。