公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，具体天数如下：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日全年共11天。这些假期是固定的，全体公民均可享受，具体包括：
     • 新年：1天（1月1日）
     • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
     • 清明节：1天（农历清明当日）
     • 劳动节：1天（5月1日）
     • 端午节：1天（农历端午当日）
     • 中秋节：1天（农历中秋当日）
     • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

2. 带薪年休假：

   • 除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。同时，存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议：

• 具体的休假安排可能会因地区、单位性质以及单位内部政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议你参考当地的具体规定和单位的相关政策，以确保自己的休假权益得到妥善保障。
• 如果你对带薪年休假的天数计算或享受条件有疑问，或者遇到单位不安排年休假也不给予相应补偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，每部分都有其特定的规定和条件。作为职工，你应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，随时向我咨询。