企业内部共享电话本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合共享的方式、目的以及是否侵犯他人权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 如果企业内部共享电话涉及将员工的私人电话号码未经允许地共享给其他员工或外部人员，这可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。因此，未经员工同意共享其私人电话号码，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。

2. 从企业规章制度的角度：

   • 企业内部共享电话如果是基于企业规章制度或内部管理需要，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时不侵犯员工合法权益的，那么这种共享行为通常是合法的。例如，企业为了内部沟通便利，将工作电话号码共享给相关员工，这属于企业正常的管理行为。

3. 从数据安全与合规的角度：

   • 如果企业内部共享电话涉及大量员工或客户电话号码的共享，且这些数据包含敏感信息，那么企业需要遵守数据保护相关法律法规，如《中华人民共和国数据安全法》等。企业应采取必要的技术措施和管理措施，确保数据的安全性和合规性，防止数据泄露或被非法利用。

4. 从特定行业规范的角度：

   • 在某些特定行业，如金融、医疗等，对电话号码等个人信息的保护有更为严格的规定。如果企业内部共享电话涉及这些行业的敏感信息，那么企业需要遵守相关行业规范，确保信息的合法共享和使用。

建议：

• 企业在共享电话号码时，应确保获得相关人员的明确同意，并遵守相关法律法规和规章制度。
• 企业应建立完善的数据保护机制，确保共享电话号码等敏感信息的安全性和合规性。
• 如果员工或客户对电话号码的共享有异议，企业应及时处理并尊重其合法权益。

如果你在企业内部共享电话方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。