核心结论：面对公司拖延工资不发且办公室搬空的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工作、工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 尝试联系公司负责人或相关负责人：

   • 尽管办公室已经搬空，但你可以尝试通过其他方式联系公司的负责人或相关负责人，如电话、邮件等，要求他们支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系到公司负责人或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，你需要聘请律师来代表你进行诉讼活动，并准备好充分的证据材料来支持你的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件的进展情况。
• 如果可能的话，与其他同样遭遇拖欠工资的同事联合起来共同维权，这样可以增加维权的力度和效果。
• 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不必要的人或机构。