您好，关于您提出的“二级残疾挂靠公司是否合法”的问题，这是一个涉及法律与政策的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，二级残疾挂靠公司，即残疾人将残疾人证“出租”给企业以获取生活费或社保等利益，而并不实际参与工作，这种行为是不合法的。这种行为实际上是企业钻政策空子的表现，是企业偷逃税费和残疾人就业保障金的违法行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有义务按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。如果达不到这个比例，用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。然而，一些企业为了逃避这一义务，选择通过“租用”残疾人证的方式，虚假地完成安排残疾人就业的比例任务，进而换取残保金的减免。这种行为不仅违反了法律规定，也严重侵犯了残疾人的合法权益。

对于残疾人而言，虽然挂靠公司看似能够获得一定的经济利益，但实际上这种行为并不利于其长远发展。一方面，挂靠所得可能被视为非法收入而被追缴，甚至可能导致残疾人证件被吊销；另一方面，这种行为也挤压了残疾人真实、正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人的就业困境。

为了整治这种违法行为，相关部门已经采取了一系列措施。例如，完善法规以明确“残疾人实质性就业”的标准，细化残疾人就业保障金的征收和使用规定；强化监管机制，加强对企业雇用残疾人状况的动态监测；严惩违法企业以及提供“残疾人证挂靠”服务的中介机构等。

同时，政府和社会也在加大残疾人就业扶持力度，通过加强残疾人职业技能培训、推进企业无障碍设施建设、消除就业歧视等措施，帮助提升残疾人的就业能力，拓宽其就业渠道。

综上所述，二级残疾挂靠公司是不合法的行为。我们鼓励残疾人通过自己的努力和技能获得真正的就业机会，同时也呼吁企业依法履行社会责任，积极招聘残疾人员工，共同推动残疾人就业事业的发展。如果您有任何关于残疾人就业或相关政策的问题，欢迎随时向我咨询。