您好，非常理解您在遭遇工伤后的担忧与困惑。关于工伤后如何拿到赔偿，这是一个涉及多个步骤和环节的过程，我会为您详细解答。

一、确保及时救治与报告工伤

首先，工伤发生后，您应立即前往与公司签订服务协议的医疗机构或就近的医疗机构进行急救，并务必保存好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请赔偿的关键证据。同时，所在单位也需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

二、申请工伤认定

接下来，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并按照规定的时间要求，向当地社会保险行政部门提交完整的申请材料。社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这需要准备劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》以及完整病历材料等，并向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果您对市级鉴定结论不服，还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

四、确定赔偿项目与金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等）以及由用人单位支付的部分（如治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）。

五、获得赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后按约定支付赔偿款。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。如果您对仲裁结果不满，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：一是赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息；二是务必保存好所有相关证据和材料，以备不时之需；三是及时了解并行使自己的合法权益，避免错过申请时限。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。