婚假3天是带薪的，这是劳动者的合法权益，用人单位在婚假期间应当支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在这期间，职工的工资是照发的，即婚假是带薪的。
   • 《劳动法》也明确规定，劳动者在婚假期间，用人单位应支付工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 地方层面的具体规定：

   • 各地在国家规定的基础上，对婚假的天数和待遇进行了不同的细化和延长。例如，广东、北京等地都明确规定，职工结婚的，享受婚假3日（或更多，如北京还额外增加7日），且在这期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这些地方性规定进一步明确了婚假期间的工资待遇，保障了劳动者的权益。

3. 特殊情况的说明：

   • 对于再婚者，同样可以享受法定婚假，且婚假期间也是带薪的。不过，具体的晚婚假政策（如存在）可能因地区而异，需参考当地的相关法律法规。

4. 劳动者权益保护与建议：

   • 如果劳动者所在单位不给予婚假或者不按照规定支付婚假期间的工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在休婚假前，先了解所在地区的劳动法规和公司的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好相关证明材料，如结婚证等，以便在需要时向用人单位证明自己的婚姻状况并申请婚假。

综上所述，婚假3天是带薪的，这是由国家法律法规和地方性规定共同保障的。劳动者在享受婚假权益时，应关注当地的具体规定和公司政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。