结论
不上班的公司内退人员是否有年终奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及企业的实际经营情况。以下是对此问题的详细分析：
有年终奖的情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中详细列明了年终奖的发放条件、标准和方式，并且内退人员完全符合这些条件（例如，合同中并未规定年终奖的发放与在职状态直接相关，而是基于工作年限、绩效等因素），那么企业应当按照合同约定发放年终奖。
公司规章制度有规定：
- 当公司的规章制度（需通过民主程序制定并向员工公示）中明确规定了年终奖的发放规则，如按照员工实际工作时间比例发放，或者内退人员也享有与在职员工同等的年终奖待遇，那么内退人员可以根据其工作时间或规定按比例获得年终奖。
过往有发放惯例且内退人员符合条件：
- 在没有明确的合同约定和制度规定的情况下，如果企业往年有固定发放年终奖的惯例，且内退人员的情况与年终奖的本质关联性不大（例如，内退并非因员工过错导致，且员工在公司工作期间表现良好），从公平合理的角度出发，内退人员有可能主张获得相应比例的年终奖。
没有年终奖的情形
不符合约定或规定条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，而内退人员未满足这些条件（例如，合同或制度中规定年终奖仅发放给在职员工，或者内退人员因绩效不达标等原因不符合发放条件），那么企业通常无需发放年终奖。
企业有自主决定权且不发合理：
- 有些企业在劳动合同或规章制度中明确规定，年终奖的发放由企业根据经营状况和员工表现自主决定。在这种情况下，如果企业能够证明由于经营困难、资金周转问题等合理原因决定不发放年终奖，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，那么即使内退人员符合其他条件，企业也无需承担发放年终奖的责任。
综合建议
- 对于内退人员而言：在主张年终奖权益时，应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。如果认为自己符合发放条件，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照约定或规定发放年终奖。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业而言：在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准和方式，避免产生不必要的纠纷。同时，在决定是否发放年终奖时，应充分考虑企业的实际经营情况和员工的贡献程度，确保决策的合理性和公平性。
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