员工辞职到期时，工资应当一次性结清，这是法律对劳动者权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得全部应得报酬，避免了因工资支付问题产生的纠纷。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资报酬。这一条款进一步巩固了劳动者在离职时的经济权益，确保了工资支付的及时性和合法性。

二、实际操作与特殊情况

1. 常规操作：员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。这是大多数情况下的常规操作，也是法律所倡导的。

2. 特殊情况处理：尽管原则上应一次性结清，但在某些特殊情况下，如员工存在未完成的工作交接事项且该事项影响工资核算，或涉及复杂的业务提成、奖金等计算，双方可协商确定一个合理的结算期限。然而，此期限必须合理且不违背法律关于及时支付工资的原则。例如，如果因为业务提成计算复杂，需要额外时间进行核算，那么双方可以协商一个合理的结算时间，但这个时间不能过长，且用人单位应在此期间内尽快完成核算并支付工资。

三、维权途径与保障措施

1. 协商解决：首先，员工可与用人单位尝试通过协商的方式解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的方式，也是法律所鼓励的。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行处罚，确保工资支付的合法性和及时性。

3. 劳动仲裁与法律诉讼：作为更进一步的措施，员工可以申请劳动仲裁，甚至通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位仍不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

四、实际建议

• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位未能按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商和投诉均无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

综上所述，员工辞职到期时，工资应当一次性结清。如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工有多种途径可以维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。