结论：专任教师被安排值班值守，若因个人原因未去值班而发生安全事故，是否需要负责需根据具体情况判断，包括是否违反学校规定、是否尽到合理注意义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校规定与职责角度：

   • 学校规定：如果学校有明确规定，专任教师需要承担值班值守任务，并且规定了未履行职责的相应后果，那么教师未去值班可能构成违反学校规定。在此情况下，若因未值班导致安全事故发生，教师可能因违反规定而需要承担一定的责任。
   • 职责范围：值班值守通常属于教师工作职责的一部分，尤其是当学校明确将此作为教师工作考核内容时。教师未履行这一职责，可能被视为失职，从而在安全事故中承担相应责任。

2. 从因果关系与过错角度：

   • 因果关系：要判断教师未去值班与安全事故之间是否存在直接的因果关系。如果安全事故的发生与教师未值班无直接关联，或者即使教师值班也无法避免事故的发生，那么教师可能不需要承担责任。
   • 过错程度：如果教师因故意或重大过失未去值班，导致安全事故发生，那么教师可能需要承担更重的责任。例如，教师明知值班的重要性却故意不去，或者因疏忽大意未去值班，且这种疏忽与事故发生有直接关系。

3. 从法律责任角度：

   • 民事责任：如果安全事故导致学校或第三方遭受损失，教师可能因未履行职责而需要承担一定的民事赔偿责任。这取决于学校规定、教师过错程度以及损失的具体情况。
   • 行政责任：在学校内部管理层面，教师可能因未履行值班职责而受到学校的行政处分，如警告、记过等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果教师的未值班行为构成犯罪（如玩忽职守罪），且该行为与安全事故的发生有直接关系，那么教师可能需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，需要具体分析。

建议：

• 遵守学校规定：专任教师应严格遵守学校的值班值守规定，确保按时到岗并履行职责。
• 增强责任意识：教师应认识到值班值守的重要性，增强责任意识，避免因疏忽大意或故意不履行职责而导致安全事故的发生。
• 及时沟通：如果教师因特殊原因无法值班，应及时与学校沟通并说明情况，以便学校安排其他人员替代值班。

后续行动：

• 如果您作为专任教师遇到了此类问题，或者学校对此类事件有处理意向，建议您及时收集相关证据（如学校规定、值班记录、事故报告等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况和当地法律法规，为您提供更全面的法律分析和建议。