当您的劳动合同到期，而公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致了解并依据法律法规来处理的情况。以下是我为您详细解析的赔偿问题及相关应对策略：
一、经济补偿的一般原则
支付标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高原劳动合同条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
无需赔偿的情形：
- 如果公司维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
降低条件续签而您不续签：
- 如果公司降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签，而您不同意，公司仍需支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这也属于违法终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
病假与医疗期：
- 如果您在病假期间合同到期，且仍处于法定医疗期内，公司不续签属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 如果您的法定医疗期已届满，公司不续签则只需支付经济补偿金。
职业病或因工负伤：
- 如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同到期也不能终止，应按国家有关工伤保险的规定执行。
三、支付时间与手续
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿一般在您办结工作交接时支付。
四、您的应对策略
证据收集：
- 请您妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等相关证据，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的还可以向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 在公司出具解除或终止劳动合同的证明后，请您及时办理档案和社会保险关系转移手续，并确保经济补偿在办结工作交接时得到支付。
综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来确保自己的合法权益得到保障。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助。