结论：工伤满3个月后是否需要给单位假条，这主要取决于您的工伤治疗情况、停工留薪期的长短以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤治疗与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知工伤职工、用人单位和经办机构。
   • 如果您的工伤治疗期（即停工留薪期）超过3个月但仍在合理期限内（如未超过12个月），且您需要继续接受治疗，那么您应当按照医疗机构的要求提供相关的医疗证明，而不是简单的“假条”。这些医疗证明将作为您继续享受停工留薪期待遇的依据。

2. 单位规定与沟通：

   • 除了法律法规的规定外，您还需要关注单位的具体规定。有些单位可能要求员工在请假时提供特定的证明文件，包括医疗证明或假条。
   • 因此，建议您在工伤满3个月后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤请假和提供证明文件的具体要求。
   • 如果单位要求提供假条或其他医疗证明，您应当按照单位的要求及时提供，以确保您的权益不受影响。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的工伤治疗期已经结束，但您因伤势未完全恢复或需要康复治疗等原因仍需要休息，那么您可能需要与单位协商延长停工留薪期或安排其他形式的休假。
   • 在这种情况下，您同样需要提供相关的医疗证明或假条，以支持您的休假请求。

建议：

• 在工伤治疗期间，您应当密切关注自己的伤情变化，并及时与医疗机构和单位进行沟通。
• 如果您需要继续接受治疗或休息，请按照医疗机构的要求提供相关的医疗证明，并按照单位的规定办理请假手续。
• 如果您对工伤请假、停工留薪期或赔偿等问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。