入职没有满半年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。例如，若你在试用期内被证明无法胜任工作，且公司有明确的录用条件和考核标准，那么公司辞退你且无需支付补偿是合法的。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果，或用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，用人单位需支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，若符合上述情形之一，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 违法辞退情形：

   • 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满半年的劳动者，即相当于一个月工资的赔偿金。例如，若公司无故辞退你且未提前通知，那么你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

注意事项与维权建议：

• 在争取赔偿时，务必保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

经济补偿计算示例： 假设你在入职后的第四个月被公司合法辞退（非违法辞退且非无需支付补偿的情形），且你的月平均工资为5000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你半个月工资的经济补偿，即2500元。

综上所述，入职没有满半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。若你遇到此类情况，建议先了解自己的权益和可能的补偿标准，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。