劳动伤残10级的赔偿并非单纯按某一固定基数进行赔偿，而是涉及多个赔偿项目，每个项目的计算基数和方式都有所不同。以下是对劳动伤残10级赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算基数：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，即“本人工资”。
   • 计算方式：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算基数：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，而非直接基于工伤职工的本人工资（即平均月缴费工资），但也有部分地区与工伤职工的本人工资相关联。
   • 一般标准：虽各地有所不同，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需根据当地政策来确定，可能表现为数月的本人工资或固定金额。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算基数：原工资福利待遇不变，以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：赔偿治疗工伤所需且符合规定的费用。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%、30%）执行。
   • 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，通常参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 其他费用：如外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据具体情况和相关规定进行申请和报销。

在申请劳动伤残10级赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿等级的重要依据。
• 了解当地政策：由于工伤赔偿标准因地区而异，应参照当地的相关规定执行，确保赔偿金额的准确性和公平性。

举例说明： 假设某工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区的统筹地区职工平均工资为6000元。那么，该职工的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。若该地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，则一次性工伤医疗补助金为2个月×6000元/月=12000元。一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据当地政策进一步确定。

综上所述，劳动伤残10级的赔偿涉及多个方面，需严格依照法律法规和地方政策执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。