结论前置：关于劳动法里请假天数是否包含休息日的问题，这主要取决于请假类型以及具体的法律法规和公司政策。在大多数情况下，病假、事假等请假天数通常不包含休息日，但也有一些特定情况或地区规定可能有所不同。以下我将从不同角度进行详细分析。
法律分析：
病假情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期按月计算，虽然包含休息日和法定节假日，但这里的“医疗期”与具体的“病假天数”计算并不完全等同。病假天数通常指的是员工因病不能工作的实际时间，一般不包括正常的休息日。
- 例如，若员工开具了从周一到下周五共7天的病假单，其中包含2天休息日，那么在实际计算病假天数时，通常只计算工作日，即5天。
事假情况：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。与病假类似，事假天数也通常指的是员工不能工作的实际时间，不包括休息日。
- 例如，员工因家庭事务需要请假3天，如果这3天中包含休息日，那么实际计算的事假天数通常只计算工作日。
年假、婚假等带薪休假情况：
- 年假、婚假等带薪休假是员工依法享有的休假权利。这些休假天数通常按照自然日计算，即包含休息日。
- 例如，员工享有5天年假，那么这5天可以连续计算，包括其中的休息日。
公司政策与特殊情况：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对请假天数的计算方式作出规定。有些公司可能出于人文关怀或其他考虑，对特定类型的请假天数计算方式有特殊规定。
- 因此，员工在请假时，应首先了解所在公司的相关政策，并咨询人力资源部门以获取准确信息。
行动建议：
- 查阅当地法规：员工应仔细研读所在地区的劳动法规，特别是关于请假天数的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
- 了解公司政策：查看公司内部的员工手册或相关政策文件，明确公司对请假天数的计算方式和相关规定。
- 及时沟通：在请假前或请假过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时与上级或人力资源部门沟通，以避免不必要的误解或纠纷。
综上所述，劳动法里请假天数是否包含休息日的问题并没有一个统一的答案，而是取决于请假类型、具体的法律法规以及公司政策。员工在请假时，应充分了解相关规定并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。