员工上班期间突发脑梗心梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、能认定为工伤的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗或心梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
与工作原因直接相关的情况：
- 如果脑梗或心梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。
二、一般不能认定为工伤的情况
- 如果员工在工作期间突发脑梗或心梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗或心梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病、心脏病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
三、工伤认定的程序与所需材料
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
工伤保险待遇支付：
- 支付项目：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 支付主体：大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
- 及时咨询：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时向我咨询，以获取准确指导。
总结与提醒：员工上班期间突发脑梗心梗是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点、病因以及治疗结果等多个因素。对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。同时，也提醒广大员工关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。