年终奖如果明确写在offer里，通常是具有法律效力的，应当算作员工应得的一部分薪酬。以下从几个方面为你详细分析：
offer的法律性质：
- Offer，即录用通知书，是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。一旦劳动者接受并按照offer的要求入职，双方即形成了劳动关系，offer中的内容也就成为了劳动合同的一部分，对双方都具有约束力。
- 如果年终奖在offer中被明确提及，并且没有附加任何条件或限制，那么它就被视为劳动者应得的一部分薪酬，用人单位应当按照约定支付。
年终奖的支付条件：
- 尽管年终奖在offer中被提及，但有时用人单位可能会在劳动合同或公司规章制度中设置一些支付条件，如工作满一定年限、达到一定的业绩标准等。
- 如果这些条件是合理且合法的，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么用人单位在劳动者未满足条件时拒绝支付年终奖可能是合法的。但这种情况下的拒绝支付必须基于明确的、事先约定的条件，并且这些条件不能违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付年终奖，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的年终奖。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供offer等证据来证明年终奖的存在以及用人单位的支付义务。如果证据充分，劳动者通常能够获得胜诉判决。
建议：
- 对于劳动者来说，在接受offer时，应当仔细阅读其中的条款，特别是关于薪酬和福利的部分。如果发现有不明确或存在歧义的地方，应当及时向用人单位提出询问并要求解释清楚。
- 在入职后，劳动者也应当关注公司规章制度中关于年终奖的支付条件，确保自己符合支付条件并保留好相关证据。
- 如果用人单位拒绝支付年终奖，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，年终奖如果明确写在offer里，并且没有附加不合理的支付条件，那么它就是劳动者应得的一部分薪酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。