工作半个月辞职也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。

工资计算

工资的计算一般按照实际工作天数，结合约定的日工资或者月工资标准来确定。比如约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，实际工作半个月（假设10天），则应得工资约为5000÷21.75×10。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，工作半个月辞职后，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权。